Stoppen met leidinggeven - Watze Hepkema
naar autonome en authentieke arbeidsrelaties
Stockfoto
KORTE INHOUD
Veel organisaties streven ernaar de bestaande hiërarchie en afhankelijkheid van medewerkers te doorbreken. Het werk laat zich niet meer van bovenaf besturen. Eigen verantwoordelijkheid en initiatief zijn noodzakelijk om klanten op maat te bedienen. Maar de praktijk is weerbarstig. Leidinggevenden blijven proberen om hun medewerkers te motiveren, te coachen en te ontwikkelen. En juist dat leidt onbedoeld tot betutteling, afhankelijkheid en demotivatie.
Dit boek legt de disfunctionele interactiepatronen tussen...
Dit boek legt de disfunctionele interactiepatronen tussen...
Deel:kopieer
Categorie
Details
2012 Uitgever: Amsterdam 164 paginas Taal: Nederlands Grootte: 210x136x17 ISBN-10: 9024401828 ISBN-13: 9789024401826Koop dit boek tweedehands
bij volgende verkopers
gerelateerde boeken
Hier en daar wat markeringen met merkeerstift. Verder is het boek in prima staat.
Stel vraag Softcover
gerelateerde boeken
Eerste druk
Verkoperscategorie: studieboeken
2012, 3de, 168p, paperback, nieuw Veel organisaties streven ernaar de bestaande hiërarchie en afhankelijkheid van medewerkers te doorbreken. Het werk laat zich niet meer van bovenaf besturen. Eigen verantwoordelijkheid en initiatief zijn noodzakelijk om kl...
gerelateerde boeken
Dit boek is zo goed als nieuw met minimale sporen van gebruik. Er is niet in het boek geschreven of gemarkeerd. Bestellingen naar huisadres: op werkdagen voor 16:00 besteld, dezelfde dag verzonden. Bestellingen naar afhaalpunten worden 2 keer per week wegg...
gerelateerde boeken
Conditie: Redelijk. Bindwijze: Paperback. Editie: 3. Jaar: 2012. Omschrijving: Deukje hoekje met een veeg verder zeer goed. Enkele gebruik-/opslagsporen.