Doelbewust organiseren - Michiel Ykema
werken met communities of purpose
Stockfoto
KORTE INHOUD
Zodra de prestaties tegenvallen, vallen
organisaties terug op de vertrouwde
drie-eenheid `Strategy-Structures-Systems .
Dat betekent meer regels en een scherpere
taakverdeling. Maar wat gebeurt er?
Medewerkers raken vervreemd, gedemotiveerd
en werken minder goed samen.
Langzaam raakt uit beeld waar de organisatie
het eigenlijk voor doet.
Daar zit het probleem én de oplossing,
volgens Michiel Ykema. Doelbewust
organiseren gaat uit van `Purpose-Process-
People . Als manager begin je vanuit een
gedeeld besef van de bestaan...
organisaties terug op de vertrouwde
drie-eenheid `Strategy-Structures-Systems .
Dat betekent meer regels en een scherpere
taakverdeling. Maar wat gebeurt er?
Medewerkers raken vervreemd, gedemotiveerd
en werken minder goed samen.
Langzaam raakt uit beeld waar de organisatie
het eigenlijk voor doet.
Daar zit het probleem én de oplossing,
volgens Michiel Ykema. Doelbewust
organiseren gaat uit van `Purpose-Process-
People . Als manager begin je vanuit een
gedeeld besef van de bestaan...
Categorie
Details
2014 Uitgever: Atlas Contact 223 paginas Taal: Nederlands Grootte: 211x136x19 ISBN-10: 9047006623 ISBN-13: 9789047006626Helaas, laatste exemplaar van deze editie is recent verkocht!