Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur - K.S. Cameron; R.E. Quinn
Gebaseerd op het model van de concurrerende waarden
Stockfoto
KORTE INHOUD
Voor het succes van een onderneming is de organisatiecultuur
een niet te onderschatten factor. Tegelijk is die cultuur iets waarop
men moeilijk greep krijgt en dat men niet zo makkelijk verandert.
Des te belangrijker is het dat managers, organisatieadviseurs
en onderzoekers inzicht krijgen in de organisatiecultuur en
de middelen kennen om veranderingen soepel te laten verlopen.
Dit boek schetst een theoretisch kader van verschillende typen
organisatieculturen. Aan de orde komen vragen als: welke klassieke
typen kun...
een niet te onderschatten factor. Tegelijk is die cultuur iets waarop
men moeilijk greep krijgt en dat men niet zo makkelijk verandert.
Des te belangrijker is het dat managers, organisatieadviseurs
en onderzoekers inzicht krijgen in de organisatiecultuur en
de middelen kennen om veranderingen soepel te laten verlopen.
Dit boek schetst een theoretisch kader van verschillende typen
organisatieculturen. Aan de orde komen vragen als: welke klassieke
typen kun...
Categorie
Details
1999 Uitgever: SDU Vertaler: Th. Tromp 270 paginas Taal: Nederlands Grootte: 220x140x30 ISBN-10: 9052612919 ISBN-13: 9789052612911Koop dit boek tweedehands
bij volgende verkopers
gerelateerde boeken
Harde kaft, gebonden met omslag, 2008, 270 blz. waarvan 24 blz. met arcering en/of onderstreping, boek verder in goede staat, het lijkt of het schutblad ontbreekt