Leiders in cultuurverandering - Boonstra Jaap
een praktische gids voor strategische en culturele veranderingen in organisaties
KORTE INHOUD
"Dit boek biedt voorbeelden, inzichten en inspiraties om succesvol te werken
aan strategische en culturele veranderingen in organisaties."
Cultuurverandering is een van de meest genoemde en ook een van de moeilijkste wegen
om strategische en organisatorische veranderingen in organisaties te bewerkstelligen.
Een oorzaak voor de moeizame verandering ligt deels in de weerbarstigheid van de heersende
waarden en normen in organisaties. Leidinggevenden hebben vaak moeite met cultuurveranderingen
omdat ze zelf de cultuur mede hebben vormgegeven. Andere oorzaken voor het
falen en slagen van cultuurveranderingen zijn te vinden in de rol van leiders, de veranderaanpak
en de gebruikte interventies.
Deze volledig herziene editie van het succesvolle boek Leiders in cultuurverandering is
gebaseerd op negentien diepgaande studies in organisaties die werken aan hun organisatiecultuur
om strategische vernieuwing te realiseren. De ervaringen van mensen in deze
organisaties vormen hierbij de leidraad. Met deze herziening sluit het boek aan...
aan strategische en culturele veranderingen in organisaties."
Cultuurverandering is een van de meest genoemde en ook een van de moeilijkste wegen
om strategische en organisatorische veranderingen in organisaties te bewerkstelligen.
Een oorzaak voor de moeizame verandering ligt deels in de weerbarstigheid van de heersende
waarden en normen in organisaties. Leidinggevenden hebben vaak moeite met cultuurveranderingen
omdat ze zelf de cultuur mede hebben vormgegeven. Andere oorzaken voor het
falen en slagen van cultuurveranderingen zijn te vinden in de rol van leiders, de veranderaanpak
en de gebruikte interventies.
Deze volledig herziene editie van het succesvolle boek Leiders in cultuurverandering is
gebaseerd op negentien diepgaande studies in organisaties die werken aan hun organisatiecultuur
om strategische vernieuwing te realiseren. De ervaringen van mensen in deze
organisaties vormen hierbij de leidraad. Met deze herziening sluit het boek aan...
Categorie
Details
2014Uitgever: Koninklijke Van Gorcum292 paginasTaal: NederlandsISBN-10: 9023252330ISBN-13: 9789023252337Helaas, laatste exemplaar van deze editie is recent verkocht!
